养猪技术指标-实用猪场年生产指标考核方案，供猪场老板场长参考

年底将近，各场都在做来年的生产计划和总结，应广大粉丝的要求，猪小妹根据在一线的经验，以及结合目前生产情况和生产水平，以基础母猪群450头为例子，对年产8320头肉猪生产线实行工厂化管理方式。其设计的生产性能参数如下表，希望对来年的生产计划有一定的借鉴意义。

△员工考核指标及公司核算

一、配怀车间

1、 岗位定员：主管1人(含配种，本车间猪群疫苗注射，及本车间的日常管理工作)

辅配饲养员1人(含公猪，断奶空怀母猪饲养管理及协助配种等工作)

配怀舍饲养员2人(含妊娠母猪，后备母猪饲养等工作)

2、工资核算指标：

主管基本工资：2000元 岗位津贴：200元

普配饲养员基本工资：1500元

饲养员基本工资：1200元

1) 饲养员，要求健仔数比例≥95%，完成奖励200元，按1：1分配(配怀舍饲养员2人)，且多1头另奖励10元，少1头罚5元。经产母猪健仔要求：初生重≥0.9KG/头;初产母猪健仔初生重≥0.8KG/头。若产仔过程中，因接产原因(窒息/压死)造成仔猪死亡，且达以上标准的同样记入配怀健仔效绩。若因为胎儿过大，造成母猪难产死亡，罚款50元1头母猪

2) 配怀舍要求健壮活仔平均≥9.5头，完成部门月奖励1200元，按1：1：1：2分配(饲养员：饲养员：辅配：配怀主管)，且多1头奖励10元，若未完成少1头罚5元。

3) 配怀舍主管要求，断奶后30天未配种，罚20元/头;45天后返情的超过5%，罚款20元/头。

二、产仔保育车间

1、岗位定员：产房饲养员3人，其中1人兼任产房主管，保育舍饲养员2人,其中1人兼任保育主管人。

2、工资核算指标：

产房主管：基本工资1500元 岗位津贴200元

产房饲养员：基本工资1500元

保育主管：基本工资1300元 岗位津贴200元

保育饲养员：基本工资1300元

A.产仔舍

1) 成活率≥95%，完成部门月奖励960元，按1：1：2分(饲养员：饲养员：产房主管)，+1头，奖励10/头，多死1头罚5元，(要求断奶体重不低于4公斤健康小猪，低于4公斤大于3公斤两头记1头，若低于3公斤测不为计算)

2) 死胎比例不能超过5%，少死1头奖励10元，多死1头罚款5元，按1：1：2分配。

B.保育舍

1)成活率不低于97%，完成部门奖励600元，按2：3分配，且多成活1头奖励20元1头，若未完成指标多死1头罚10元。(要求转群重不低于15公斤健康仔猪，低于15公斤大于10公斤两头记1头，低于10公斤不为计算)

三、育肥车间

1、岗位定员：车间组长1名(含疾病诊断，报表，日常管理工作)

育肥舍饲养员4名(含组长)

2、饲养员工资考核指标：

育肥主管：基本工资1200元 岗位津贴200元

饲养员： 基本工资1200元

成活率不低于96%，完成部门月奖励1200元，按1：1：1：2分配，且多成活1头奖励50元，若未完成指标多死1头罚20元。

四，操作细则考核

操作细则考核全部由部门主管落实，落实不到位取消岗位津贴